Świadectwo pracy
Pan Sławomir: Byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mi tę umowę. W pracy korzystałem z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę, który niesłusznie twierdzi, że ich nie zwróciłem. Z tego powodu nie chce mi wydać świadectwa pracy i nie mogę znaleźć przez to nowego zatrudnienia. Co mogę w takiej sytuacji zrobić?
Panie Sławomirze,
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Wobec tego nawet jeżeli istnieje spór co do rozliczenia się z narzędzi, nie ma to wpływu na prawo uzyskania świadectwa pracy. Jeżeli kolejny pracodawca nie chce Pana zatrudnić z powodu braku świadectwa pracy z ostatniego miejsca pracy, to ponosi Pan z tego tytułu szkodę, której przyczyna tkwi w braku wydania tego dokumentu. W takiej sytuacji może się Pan domagać od pracodawcy, który nie wydał świadectwa pracy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
(Podstawa prawna art. 97 i 99 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1974 r., Nr 24, poz. 141 z późn. zm.)
Dzięki współpracy portalu skarzysko24.pl z Kancelarią Radcy Prawnego Andrzeja Krajewskiego - IURIS PRUDENTIA (ul. Powstańców Warszawy 8), czytelnicy naszego portalu mogą przesyłać (pod adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. ) pytania dot.interpretacji przepisów, prośby o porady prawne itp.. Odpowiedzi na te pytania (oczywiście bez podawania danych personalnych pytającego) będą publikowane w portalu skarzysko24.pl.
{fcomment}
Uwaga: Publikując komentarz, wyrażasz zgodę na Regulamin Serwisu i akceptujesz zasady przetwarzania danych osobowych opisane w Polityce Prywatności.
Nick, treść komentarza i Twój adres IP są przetwarzane zgodnie z RODO w celu moderacji i bezpieczeństwa Serwisu.