Jak przywitać nowego współpracownika?

 

Liczne oferty pracy, łatwy dostęp do pośredników w znalezieniu nowej posady, jak np. serwis internetowy Pracuj.pl, sprzyjają rotacjom i zmianom w zespole pracowników. Każda z nich wprowadza zamieszanie w funkcjonujący już system i nie pozostaje bez wpływu na efektywność podejmowanych działań i atmosferę, jaka temu towarzyszy. Jednak nawet w takich okolicznościach praca może przebiegać bez większych zakłóceń.

Przede wszystkim postaw się w sytuacji nowego pracownika i pomyśl o swoich ewentualnych oczekiwaniach w nowym miejscu. Co pomogłoby ci zaaklimatyzować się w nowej firmie i wdrożyć w obowiązki, a co mogłoby zniechęcić cię do pójścia tam kolejnego dnia.

 

Nowy pracownik może czuć się w pierwszych dniach podwójnie zagubiony. Otacza go wiele osób, których imiona trudno mu zapamiętać i porusza się w zupełnie mu obcym otoczeniu. Nie zna zasad panujących w firmie, rozkładu pomieszczeń, relacji między pracownikami i zajmowanych przez nich stanowisk. Problemem będzie dla niego określenie zakresu tematów, z jakimi powinien zgłaszać się do każdego z nich. Bądź dla niego wsparciem i wprowadź w firmową rzeczywistość. Przedstaw siebie i kolegów z zespołu, oprowadź po budynku i opowiedz o panujących tu zwyczajach.

Wyjaśnij, kto będzie pomocny w konkretnej sprawie, na kogo zawsze można liczyć i komu brakuje dystansu do siebie, więc trzeba umiejętnie dobierać słowa w rozmowie z nim. Takie wsparcie ograniczy ilość stresujących sytuacji w pierwszych dniach pracy w nowym miejscu.

 

Zorganizuj grupę kolegów z pracy i zabierzcie nowicjusza na lunch. Oderwiecie się na chwilę od służbowych obowiązków i będziecie mieć okazję do pierwszej integracji. Rozmowy przy wspólnym posiłku sprzyjają podejmowaniu niezobowiązujących tematów i poznawania siebie nawzajem od prywatnej strony. Zacieśniane więzy przydadzą się w nabieraniu zaufania do nowo poznanych osób. Jeśli macie taką możliwość, idźcie na lunch do pobliskiej restauracji. Porozmawiacie w neutralnym dla każdego otoczeniu.